바로가기 메뉴


招聘信息

主页 > 公司 > 招聘信息

员工的业务成绩进行公平公正评判的人事system。

人事制度

业绩为中心的人事体系
对职员进行公证评定和适当的奖赏体制
    - 一年两次 ( 上/下半年 ):业绩、能力综合评定
    - 一年一次:定期升值考核

职员奖励制度

  • 长时间工作的员工进行嘉奖
    授奖时间:创立纪念日(12.01)
    奖项:Gold Bar
  • 提出创意想法,进行产品开发,业务创新的员工进行嘉奖
    授奖时间:创立纪念日(12.01)
    奖品:商品券
  • 专业的业务能力,在自身的业务领域游刃有余,并有显著地业绩成果的员工进行嘉奖。
    授奖时间:年底评定结束后(1月)
    奖项:提供海外展示会参观机会